Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!প্রতিভা উন্নয়ন ব্যবস্থাপক
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা একজন প্রতিভা উন্নয়ন ব্যবস্থাপক খুঁজছি, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশল বাস্তবায়নে নেতৃত্ব দেবেন। এই পদে নিয়োজিত ব্যক্তি কর্মীদের দক্ষতা, জ্ঞান ও কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণ, পরামর্শ এবং উন্নয়নমূলক কার্যক্রম পরিচালনা করবেন। তিনি কর্মীদের ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, নেতৃত্ব বিকাশ এবং কর্মপরিবেশ উন্নয়নের জন্য কৌশল নির্ধারণ করবেন।
প্রতিভা উন্নয়ন ব্যবস্থাপক হিসেবে, আপনাকে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্য অনুযায়ী কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। আপনি বিভিন্ন বিভাগ ও ব্যবস্থাপকের সঙ্গে সমন্বয় করে কর্মীদের উন্নয়নমূলক প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করবেন। এছাড়াও, কর্মীদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা, প্রতিভা সংরক্ষণ কৌশল এবং উত্তরসূরি পরিকল্পনা তৈরির দায়িত্বও আপনার উপর থাকবে।
এই পদে সফল হতে হলে আপনার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, নেতৃত্ব বিকাশ এবং সাংগঠনিক আচরণ সম্পর্কে গভীর জ্ঞান থাকতে হবে। আপনাকে বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং শক্তিশালী যোগাযোগ দক্ষতা প্রদর্শন করতে হবে।
আমরা এমন একজন প্রার্থী খুঁজছি যিনি উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি এবং কর্মীদের উন্নয়নে আন্তরিক আগ্রহ রাখেন। আপনি যদি একটি গতিশীল ও সহানুভূতিশীল পরিবেশে কাজ করতে আগ্রহী হন এবং কর্মীদের বিকাশে অবদান রাখতে চান, তবে এই পদটি আপনার জন্য উপযুক্ত।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- প্রতিষ্ঠানের প্রতিভা উন্নয়ন কৌশল পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন
- কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়ন ও প্রশিক্ষণ প্রয়োজন নির্ধারণ
- নেতৃত্ব বিকাশ ও ক্যারিয়ার পরিকল্পনা প্রোগ্রাম পরিচালনা
- উন্নয়নমূলক কর্মশালা ও প্রশিক্ষণ সেশন আয়োজন
- কর্মীদের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনার প্রক্রিয়া তদারকি
- উত্তরসূরি পরিকল্পনা ও প্রতিভা সংরক্ষণ কৌশল তৈরি
- বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করে উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা
- প্রশিক্ষণ উপকরণ ও মডিউল তৈরি ও হালনাগাদ
- কর্মীদের মতামত সংগ্রহ ও উন্নয়নে প্রয়োগ
- উন্নয়ন কার্যক্রমের ফলাফল বিশ্লেষণ ও প্রতিবেদন প্রস্তুত
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- প্রতিভা উন্নয়ন বা প্রশিক্ষণ পরিচালনায় ন্যূনতম ৩ বছরের অভিজ্ঞতা
- শক্তিশালী যোগাযোগ ও উপস্থাপনা দক্ষতা
- বিশ্লেষণাত্মক চিন্তাভাবনা ও সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা
- MS Office ও প্রশিক্ষণ সফটওয়্যারে দক্ষতা
- টিম পরিচালনা ও আন্তঃবিভাগীয় সমন্বয়ে অভিজ্ঞতা
- কৌশলগত পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে দক্ষতা
- উন্নয়নমূলক কার্যক্রমের মূল্যায়ন ও প্রতিবেদন তৈরির অভিজ্ঞতা
- নেতৃত্ব বিকাশ প্রোগ্রামের জ্ঞান
- বাংলা ও ইংরেজিতে সাবলীলতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি পূর্বে কোন প্রতিভা উন্নয়ন প্রকল্পে কাজ করেছেন?
- কর্মীদের দক্ষতা মূল্যায়নের জন্য আপনি কোন পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
- আপনি কিভাবে নেতৃত্ব বিকাশের পরিকল্পনা তৈরি করেন?
- আপনার পরিচালিত একটি সফল প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের উদাহরণ দিন।
- আপনি কিভাবে কর্মীদের কর্মক্ষমতা উন্নয়নে সহায়তা করেন?
- আপনি কিভাবে বিভিন্ন বিভাগের সঙ্গে সমন্বয় করেন?
- আপনার মতে একটি কার্যকর প্রতিভা সংরক্ষণ কৌশল কেমন হওয়া উচিত?
- আপনি কিভাবে প্রশিক্ষণের ফলাফল মূল্যায়ন করেন?
- আপনি কোন প্রশিক্ষণ সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কিভাবে কর্মীদের মতামত সংগ্রহ ও বিশ্লেষণ করেন?
